„HR Quality Award” to wyróżnienie przyznawane na podstawie kompleksowego programu badawczego. Program ten analizuje jakość procesów, narzędzi i funkcji HR w organizacjach. Badanie prowadzone jest przez Stowarzyszenie Praktyków HR (dawniej Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami), zrzeszające niemal 250 polskich pracodawców. W tegorocznej edycji szczególny nacisk położono na efektywność funkcji HR i jej realny wpływ na realizację celów biznesowych.
Certyfikacja obejmuje analizę kluczowych obszarów zarządzania kapitałem ludzkim – od strategii personalnej i kultury organizacyjnej, przez procesy rekrutacyjne i rozwój pracowników, po systemy oceny i zarządzanie zaangażowaniem. Ponowne uzyskanie certyfikatu przez DPD Polska świadczy o konsekwentnym podejściu firmy do budowania środowiska pracy opartego na wysokich standardach i ciągłym doskonaleniu.
-Inwestujemy w ludzi, bo wierzymy, że to oni są fundamentem naszego sukcesu. Dobre praktyki HR to nie tylko narzędzia i procesy, ale przede wszystkim ludzie, którzy je współtworzą. Każdy głos, pomysł oraz zaangażowanie naszych pracowników mają realne znaczenie w budowaniu pozycji DPD Polska jako inspirującego miejsca pracy. Cieszymy się, że podejmowane przez nas działania są doceniane przez branżę – mówi Marta Westrych-Andrzejczyk, dyrektorka HR oraz członkini zarządu DPD Polska.
Kultura organizacyjna DPD Polska opiera się na pięciu filarach: jakości, zaangażowaniu, odpowiedzialności, rozwoju i koncentracji na ludziach. Firma systematycznie rozwija kompetencje zespołu, wspiera różnorodność i dba o dobrostan pracowników. Robi to zarówno w strukturach biurowych, jak i w sieci operacyjnej obejmującej kilkadziesiąt oddziałów w całej Polsce. Kolejny certyfikat „HR Quality Award” dołącza do rosnącej listy wyróżnień. Potwierdzają one pozycję DPD Polska jako odpowiedzialnego i nowoczesnego pracodawcy w branży logistycznej.
