Dachser pomaga znaleźć swe mocne strony. Mowa o naturalnych predyspozycjach, na których zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym można zbudować sukces. Właśnie te cechy odkrywa i rozwija, opierając się na metodologii Gallupa. Tworzy środowisko pracy, które inspiruje, angażuje i daje przestrzeń do wzrastania.
Co by było gdybyśmy patrzyli na świat przez pryzmat swoich mocnych stron? Z tą wiedzą życie, zarówno zawodowe, jak i prywatne byłoby o wiele prostsze. To właśnie badanie talentów według Gallupa definiuje naturalne cechy, które odpowiednio rozwijane mogą przerodzić się w mocne strony.
Dachser pomaga i służy talentom
To rozwojowe narzędzie psychometryczne stworzone przez Instytut Gallupa, znane także jako badanie CliftonStrengths, pomaga odkryć nasze talenty. Chodzi o naturalne predyspozycje, które kształtują sposób, w jaki myślimy, czujemy i działamy. Identyfikuje cechy takie jak np. „Osiąganie”, „Odpowiedzialność” czy „Empatia”, które stanowią fundament naszej indywidualności. Dzięki niemu lepiej rozumiemy siebie, koncentrujemy się na swoich mocnych stronach i zwiększamy efektywność w pracy oraz życiu osobistym. Badanie wspiera również lepszą współpracę w zespole, otwiera na własny rozwój i pokazuje, jak działamy w danej roli zgodnie z wrodzonymi predyspozycjami. A więc wszystko to, na czym zależy także firmie Dachser.
Dla firmy podróż z talentami Gallupa rozpoczęła się kilka lat temu. Od tamtej pory krok po kroku, odkrywa talenty pracowników. Wszystko dlatego, że poznanie własnych cech to nie tylko osobista korzyść, ale także droga do bardziej harmonijnej współpracy zespołowej. Dziś Dachser mówi, że już 66% jego pracowników odkryło swoje unikatowe talenty. Przy blisko 700 osobach w zespole jest coraz bliżej celu, jakim jest pełne korzystanie z potencjału całej organizacji.
Kiedy znamy swoje dominujące i wspierające talenty, łatwiej nam zrozumieć różnorodność perspektyw oraz efektywniej współpracować. To m.in. dzięki temu firmowe zespoły, jeszcze bardziej rozumieją swoje potrzeby i w naturalny sposób stają się zaangażowane oraz otwarte na nowe wyzwania.
Akademia Mocnych Stron
Aby jeszcze bardziej wspierać rozwój pracowników, Dachser stworzył „Akademię Mocnych Stron”. To program, w którym każdy może zgłębić swoje talenty i uczyć się, jak z nich korzystać. To przestrzeń, stworzona z myślą o pogłębieniu wiedzy na temat wewnętrznych predyspozycji i umiejętności transformowania ich w mocne strony. Zdalne sesje tematyczne oraz warsztaty zespołowe pozwalają spojrzeć na różnorodność w nowym świetle.
Program wspiera budowanie efektywności w pracy, lepszą komunikację i głębsze relacje w zespołach. To również okazja do tego, by spojrzeć na siebie z nowej perspektywy, odkryć swoje mocne strony i nauczyć się wykorzystywać je w pełni świadomie. Podczas szkoleń uczestnicy nie tylko ćwiczą, uczą się nowych kompetencji, ale i zgłębiają sposoby na rozwój talentów i inspirują się autentycznymi historiami kolegów z Dachser. Na każde spotkanie zapraszany jest pracownik, który dzieli się swoim doświadczeniem i opowiada, jak odkrycie i rozwój talentów wpłynęły na jego życie zawodowe, a czasem i prywatne.
Odkrycie talentu “Osiąganie” uświadomiło mi, że mam w sobie wewnętrzną siłę napędową – wrodzone źródło energii i motywacji, dzięki któremu skutecznie realizuję zadania. Potrafię nie tylko wyznaczać tempo pracy, ale też inspirować innych do osiągania ambitnych celów. To odkrycie pomogło mi jeszcze lepiej wykorzystać swoje mocne strony – powiedział Paweł Skarzyński, kierownik operacyjny oddziału Warszawa.
Akademia jest otwarta dla wszystkich – bez względu na stanowisko, dział czy lokalizację. Udział jest dobrowolny, a tematyka warsztatów dopasowana do indywidualnych potrzeb uczestników.
Wsparcie w drodze na szczyt
Wspieram pracowników w świadomym i celowym wykorzystywaniu ich talentów jako unikalnych zasobów, które odgrywają kluczową rolę w rozwoju osobistym. Donald O. Clifton, twórca metodologii opartej na mocnych stronach, zachęcał do skupiania się na tym, w czym jesteśmy najlepsi, by rozwijać swój potencjał i wzmacniać te obszary. Osiąganie sukcesów, większa produktywność, budowanie wartościowych relacji oraz satysfakcja z pracy o cele, które wspólnie staramy się przekształcić w mocne strony – wyjaśnia Eliza Rocławska, certyfikowany coach mocnych stron i kierownik ds. szkoleń i rozwoju pracowników w DACHSER Polska.
Siła talentów
Inwestycja w rozwój talentów pozwala uwolnić potencjał, który drzemie w ludziach i może wynieść organizację na zupełnie nowy poziom. Dla pracowników to jak otwarcie drzwi do samoświadomości i nowych możliwości. Miejsca, gdzie indywidualne mocne strony są dostrzegane i stają się trampoliną do zawodowych sukcesów.
Każdy z nas, znając swoje mocne strony, działa z większą pewnością siebie, chętniej podejmuje wyzwania i czerpie radość z pracy zgodnej z własnymi talentami w codziennych zadaniach. Dla firmy to klucz do budowania zaangażowanych zespołów, osiągania lepszej wydajności i harmonijnej współpracy – mówi Magdalena Jamroziak, HR Manager w DACHSER Polska.
W Dachser talenty są motorem naszego rozwoju. Inwestując w unikalne predyspozycje naszych pracowników, tworzymy przestrzeń, w której różnorodność przekształca się w harmonię, a zaangażowanie w realne rezultaty. Dachser pomaga i wierzy, że każdy ma w sobie coś niezwykłego – wystarczy to odkryć i zacząć rozwijać.
